近年、製造業を中心として、外国人社員・研修生を受け入れる企業が会社規模を問わず急増している。ただし、様々な国から来日する社員・研修生には、日本語がうまくできない、日本での生活習慣や商習慣に困惑するなど、受け入れる企業としても社員・研修生の教育に悩むことも多い。
その様ななか、当社は中国をはじめとしたアジア、東南アジア、欧米などから来た社員・研修生に対する日本語教育（マナー教育含む）事業を手がけている。
もともとは、グループ会社で一流大学出身の優秀な外国人エンジニアを派遣する（株)ＣＢＳテクノの研修センター事業として運営していたが、顧客から日本語教育の質の高さを評価されることが多かったため、2019年1月より、当事業を当社が継承し外国人研修生を対象とした日本語教育事業を行うこととなった。
外国人に対する日本語教育というと日本語学校と比較されることが多いが、一般的な日本語学校と比較して、当社は4つの特長がある。
①多くの日本語学校は授業が半日に限られるが、当社は丸１日授業を行う、それでいて日本語学校の料金水準とほぼ同じ。
②寮を完備しており、寮内では原則日本語を話すため、日本語、生活習慣の習得が早い。
③教師陣はすべて当社社員で、留学経験や海外勤務経験を有することから、外国人とコミュニケーションがとりやすい。
④授業では1グループ最大5名という小グループで行うため、きめ細かい指導・教育ができる。
以上の特長によって、研修を始めた3ヶ月後には、日常生活レベルで日本語を「話せる」、「聞ける」、「読める」状態まで教育することが可能とされる。